Luật An toàn, Vệ sinh lao động năm 2015 (số 84/2015/QH13) là văn bản pháp luật quan trọng, bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Luật này tập trung vào việc đảm bảo an toàn, vệ sinh trong môi trường làm việc, đồng thời quy định rõ ràng chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Bài viết này sẽ đi sâu vào những điểm chính của Luật An toàn Vệ sinh Lao động 2015, đặc biệt là trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động.
Khám sức khỏe định kỳ là một trong những biện pháp quan trọng để phòng ngừa và phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe liên quan đến công việc. Luật quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần mỗi năm cho tất cả người lao động. Đối với những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tần suất khám sức khỏe được tăng lên ít nhất sáu tháng một lần. Đặc biệt, phụ nữ lao động được khám chuyên khoa phụ sản, và người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Chi phí cho các hoạt động khám sức khỏe này đều do người sử dụng lao động chi trả.
Luật An toàn, Vệ sinh lao động 2015 cũng đề cập đến việc xử lý các sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm sơ cứu, cấp cứu kịp thời và tạm ứng chi phí cho việc điều trị. Ngoài ra, họ cũng phải thanh toán các chi phí y tế, bồi thường thiệt hại và hỗ trợ người lao động trong quá trình phục hồi.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán toàn bộ chi phí y tế cho người lao động không tham gia bảo hiểm y tế. Đối với người lao động có tham gia bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động phải thanh toán phần chi phí đồng chi trả và các chi phí mà bảo hiểm y tế không chi trả. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu kết luận suy giảm dưới 5%.
Trong thời gian người lao động điều trị và phục hồi chức năng, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương. Mức bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp được tính dựa trên mức độ suy giảm khả năng lao động. Luật cũng quy định mức trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của chính họ.
Người sử dụng lao động cần chủ động giới thiệu người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đi giám định y khoa và thực hiện bồi thường, trợ cấp trong vòng năm ngày kể từ ngày có kết luận giám định. Sau khi điều trị, người sử dụng lao động phải sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động. Cuối cùng, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ Bảo hiểm Tai nạn Lao động, Bệnh Nghề Nghiệp.
Luật An toàn, Vệ sinh lao động 2015 không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn hướng đến việc xây dựng môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Việc tuân thủ luật này là trách nhiệm của tất cả các bên liên quan, góp phần nâng cao năng suất lao động và phát triển kinh tế – xã hội bền vững.
Nguồn: https://lvt.edu.vn/ Tác giả: Nguyễn Lân Dũng
Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Meraki Center với mục đích chia sẻ và tăng trải nghiệm khách hàng. Mọi ý kiến đóng góp xin vui lòng liên hệ tổng đài chăm sóc: 1900 0000 hoặc email: [email protected]