Theo Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015, yếu tố có hại được định nghĩa là yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe con người trong quá trình lao động. Điều này bao gồm các tác nhân vật lý, hóa học, sinh học và các yếu tố khác có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe người lao động.
Hình ảnh minh họa các yếu tố có hại tại nơi làm việc theo Luật An toàn vệ sinh lao động 2015
Việc kiểm soát yếu tố có hại tại nơi làm việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Họ phải đánh giá, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại để đề ra biện pháp kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Việc quan trắc môi trường lao động để đánh giá yếu tố có hại cần được thực hiện ít nhất một lần mỗi năm. Kết quả quan trắc phải được công khai cho người lao động và cung cấp cho các cơ quan có thẩm quyền khi được yêu cầu. Người sử dụng lao động cũng phải có biện pháp khắc phục, kiểm soát yếu tố có hại để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố có hại phải được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân. Việc trang cấp này phải đảm bảo đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng và đạt chất lượng theo tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động không được phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, cũng không được buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đúng cách và thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng.
Việc không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố có hại sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Mức phạt tiền dao động từ 3.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 6.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với doanh nghiệp, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho người lao động, đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình trong việc bảo vệ người lao động khỏi các yếu tố có hại tại nơi làm việc.
Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Meraki Center với mục đích chia sẻ và tăng trải nghiệm khách hàng. Mọi ý kiến đóng góp xin vui lòng liên hệ tổng đài chăm sóc: 1900 0000 hoặc email: [email protected]