Ngày Quốc tế Gia đình 2021: Lịch nghỉ, chủ đề & quyền lợi người lao động

Chủ đề Ngày Quốc tế Gia đình hằng năm là gì? Người lao động có được nghỉ hưởng lương?

Gia đình là nền tảng của xã hội, nơi mỗi người tìm thấy sự yêu thương, an toàn và sẻ chia. Ngày Quốc tế Gia đình, được tổ chức vào ngày 15 tháng 5 hàng năm, là dịp để tôn vinh những giá trị tốt đẹp của gia đình và nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của gia đình trong xã hội hiện đại. Vậy chủ đề của ngày Quốc tế Gia đình năm 2021 là gì và người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này không?

Chủ đề Ngày Quốc tế Gia đình 2021

Ngày Quốc tế Gia đình có ý nghĩa đặc biệt trong việc nâng cao nhận thức cộng đồng về các vấn đề liên quan đến gia đình, đồng thời tăng cường khả năng của các quốc gia trong việc thực hiện các chính sách hỗ trợ gia đình toàn diện. Liên Hợp Quốc luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ và tôn vinh gia đình trên toàn thế giới.

Năm 2021, chủ đề của Ngày Quốc tế Gia đình là: “Gia đình và công nghệ mới”. Chủ đề này tập trung vào tác động của công nghệ đối với đời sống gia đình, cả tích cực lẫn tiêu cực.

Người lao động có được nghỉ hưởng lương vào ngày Quốc tế Gia đình?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch).
• Tết Âm lịch: 05 ngày.
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/04 dương lịch).
• Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch).
• Quốc khánh: 02 ngày (02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề).
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động có thể được nghỉ hằng năm theo số ngày làm việc nhất định, hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương trong các trường hợp đặc biệt như kết hôn, con kết hôn, hoặc người thân qua đời.

Tuy nhiên, ngày Quốc tế Gia đình (15/05) không nằm trong danh sách các ngày lễ, tết được nghỉ hưởng nguyên lương theo luật định.

Vậy, người lao động có thể làm gì để có thời gian cho gia đình vào ngày này?

• Sử dụng ngày nghỉ phép năm: Nếu có ngày nghỉ phép năm còn lại, người lao động có thể xin nghỉ để dành thời gian cho gia đình.
• Thỏa thuận với người sử dụng lao động: Người lao động có thể trao đổi với người sử dụng lao động để có thể nghỉ không lương hoặc làm việc với thời gian linh hoạt hơn vào ngày này.
• Tận dụng ngày nghỉ hằng tuần: Nếu ngày 15/05 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có thể dành trọn vẹn ngày này cho gia đình.

Làm thêm giờ vào ngày lễ, tết được trả lương như thế nào?

Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết, mức lương được trả sẽ cao hơn nhiều so với ngày thường. Cụ thể, theo Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019:

• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Làm việc vào ban đêm: được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào ban đêm: ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, nếu làm việc vào ban ngày của ngày lễ, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, và nếu làm việc vào ban đêm, mức lương có thể lên đến 490%.

Kết luận

Ngày Quốc tế Gia đình là dịp để mỗi người nhìn lại và trân trọng những giá trị mà gia đình mang lại. Dù không phải là ngày nghỉ lễ hưởng lương, chúng ta vẫn có nhiều cách để thể hiện tình yêu thương và sự quan tâm đến những người thân yêu. Hãy dành thời gian cho gia đình, cùng nhau chia sẻ những khoảnh khắc ý nghĩa và xây dựng một mái ấm hạnh phúc.

Nguồn: https://merakicenter.edu.vn/ Tác giả: Nguyễn Lân dũng